Kurumsal Hayatta Eğitim Neden Önemli ?
İş hayatında en önemli konuların başında, çalışan verimliliği gelmektedir. Çalışan verimliliğini etkileyen en önemli faktörlerden biri de eğitimdir. Çalışanların düzenli aralıklarla eğitime tabi tutulması ve kendilerini geliştirilmelerinin sağlanması, çalışan verimliliği açısından oldukça önemli bir unsurdur. Çalışan verimliliğini arttırmak ise, iş hayatında eğitim ile sağlanabilir.
Büyük ve çok uluslu şirketlerde, çalışanlar işe başlamadan yapacağı işin zorluğuna göre, eğitime tabi tutulur. Bu eğitim sürecinde nelere dikkat etmesi gerektiği, davranış şekilleri, müşteriyle diyalogları konularında gerekli bilgiler sağlanır. Bu şekilde tecrübesizlikten kaynaklanan, bazı hataları yapması yapmasının önüne geçilmiş olunur. Bu sayede çalışan da işi hakkında detaylı şekilde bilgi edinmiş olur. İlk günlerdeki hata yaparım korkusunu, ürkekliği üzerinden atmış olur. Tabii bu eğitimlerin belirli maliyetleri vardır. Ama geri dönüşler ve verimliliğe katkıları açısından değerlendirildiğinde, bu maliyetler aslında işletmelerin karları haline gelmektedir.
İş hayatında eğitim işini önemseyen, çalışanlarına eğitim veren şirketler yanında, bu işe önem vermeyen de birçok şirket görüyoruz. Bu şirketler genelde büyük olmayan ya da eğitime para harcamayı gereksiz gören firmalar. Ama bu şirketlerin kaçırdıkları birkaç husus var:
1) Eğitimsiz çalışan her zaman daha fazla maliyetlidir. Kendi konusunda yapacağı hataların toplam bedeli, eğitimin maliyeti karşısında çok daha yüksek olacaktır.
2) Dünya özellikle bilgi teknolojilerindeki hızlı büyüme sayesinde baş döndürücü bir hızla değişmekte. Ve bu değişime uyum sağlayamayanlar hızla geri düşmeye başladılar. Çalışanlarınıza eğitim verirseniz tazelenmiş olacaklar ve yeni gelişmelerden haberdar olacaklardır.
3) Eğitim veren şirketleri, çalışanlar daha fazla sahiplenir. Çünkü çalışanın kafasında, geleceğe dair belirsizlikler vardır. Eğitim veren şirket, çalışanların gelecek planlarına katkıda bulunur ve onları geliştirir. Bu da onların bağlılığını arttırır.
İş hayatında eğitim işletmeler için, hayati derecede önemli. Çünkü işletmeleri yükseğe çıkaran ya da aşağı düşüren makineler, binalar değil, insan kaynağıdır. Bu insan kaynağını nasıl değerlendirirseniz, ona göre verim alırsınız. Onlara emek verip, gelişimlerine katkı sağlarsanız, aslında şirketinizin geleceği için önemli işler yapmış olur, kendi geleceğinizi kurtarmış olursunuz.
O yüzden bu işin bilincinde olmayan şirket sahiplerine eğitimi önemsemelerini, çalışanları yetiştirmelerini öneriyoruz. İş hayatında eğitim için gerekli önemi verirseniz, sürekli dışarıdan kalifiye adam aramak zorunda kalmazsınız. Kendi kadrolarınızı kendiniz yetiştirir, daha hızlı gelişme gösterirsiniz.
İş Hayatında Eğitimin Faydaları
Personel Verimliliğini Artırır.
Personelin eksiklerini ve ihtiyacını tam olarak karşılayan iyi organize edilmiş kaliteli bir eğitim modeli, hiç kuşkusuz iş gücünüzü daha üretken ve verimli, aynı zamanda çok daha kârlı bir hale getirecektir. Dolayısı ile Kurumsal Eğitim şirket personel verimliliğini ciddi anlamda artırır. Bu durum domino etkisi oluşturarak şirketinizi daha iyi seviyelere taşır.
İşçi Patron İlişkilerini İyileştirir
Şirket bünyesinde kaliteli bir kurumsal eğitim alarak eksiklerini tamamlayan, çalıştığı pozisyonda daha profesyonel bilgi düzeyine erişen personel kendisine şirkette değer verildiğini net olarak hissedecektir. Bu durumda işverenine karşı tüm olumsuz düşünceleri yok olmakla birlikte bu tür düşüncelere zihninde bir daha yer vermemeyi de öğrenecek profeyonelliğe ulaşacaktır.
Personel Maliyetlerini Azaltır
Global çapta yapılan anketler, günümüzün genç profesyonellerinin bir maaş çekinden daha fazlasını istediklerini net olarak göstermiştir. Özellikle Y kuşağı ( 22-37 yaş arası ) esneklik, kurumsal eğitimler çerçevesinde sunulan profesyonel gelişim fırsatları ve bir hedef duygusu sunan işverenleri daha fazla tercih ediyor.
Dolayısı ile şirket personeliniz mevcut durumdan memnun değillerse iş değiştirmeleri muhtemeldir. Bir şirket sahibi olarak bunun önemsiz olduğunu düşünebilirsiniz. Ancak yetişmiş bir kalifiye perfonelin bir anda işten ayrılması şirketiniz için pahalıya mal olabilir. Yakın tarihli bir Gallup araştırması , personel değiştirmenin maliyetinin bir çalışanın yıllık maaşının en az yarısı kadar olduğunu tespit etti. Bunu dikkate almalısınız.
Eğitime ihtiyacınız var mı ?
Günümüzde süratli bir şekilde gelişen teknoloji beraberinde sürekli vurgu yaptığımız yenilikçi iş modellerinide çıkardı ortaya. Dolayısı ile şirketler arasındaki yoğun rekabet daha çok arttı. Bu yoğun rekabet ortamında başarılı olabilmek için şirketinizin ihtiyacı olan en önemli kriter ise kuşkusuz yeni teknolojilerle uyumlu üst düzey bilgidir.
Peki yeni teknolojilerle uyumlu bilgiyi nasıl sağlayacaksınız. Çünkü gelişmeyen, kendini yenilemeyen ve güncelliğini yitiren şirketler müşterilerinide kaybetme tehlikesi ile karşı karşıya kalabilir. Bu duruma engel olmak için teknoloyiji takip etmek ve öncelikle mevcut personelin şirkete bağlılığını arttırmak gerekiyor. Bunun yolu personel eğitiminden geçiyor elbette. Zira günümüz Y kuşağı kariyerine ciddi anlamda önem veren, teknolojiyi yakından takip eden ve yeniliği seven bir kuşak.
Şirketinizdeki Y kuşağı personelinizin şirketinize sadık çalışanlar olarak kalması için mutlaka profesyonel eğitim kurumları vasıtası ile Kurumsal Eğitimler düzenlemeli, personelinizin bu yöndeki beklentilerini karşılamalısınız.